Ihre Aufgaben:

• Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Implementierung einer Personalentwicklungsstrategie und stimmen sich dabei eng mit der Team- bzw. Bereichsleitung ab.
• Sie analysieren Bedarfe, definieren Ziele und planen Maßnahmen. Zudem legen Sie quantitative und qualitative Kennzahlen zur Erfolgsmessung fest.
• Workshops und Veranstaltungen werden von Ihnen geplant und moderiert. Hierbei übernehmen Sie die konzeptionelle Erstellung von Lerninhalten und Schulungsunterlagen, wie z.B. vom unserem BIM-Mentoring / Talent Programm.
• In Ihrer Rolle verantworten Sie außerdem die eigenverantwortliche Leitung und Steuerung von Veränderungs- und Optimierungsprojekten, die Weiterentwicklung des Entwicklungsbogen oder die eigenständige Begleitung von komplexen Changeprozessen.
• Projekte werden von Ihnen gegenüber der Geschäftsführung vertreten und vorgestellt und mit allen internen Stakeholdern wie Gremien und Führungskräften abgestimmt.

Ihr Profil:

• Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium mit Schwerpunkt Personal (Bachelor, Master, Diplom) oder eine adäquate Ausbildung mit Erfahrung im Personalwesen/ Personalentwicklung/Organisationsentwicklung.
• Sie verfügen über eine langjährige Praxiserfahrung in der Personal- und/oder Organisationsentwicklung und bringen eine große Leidenschaft für das Thema Personalentwicklung mit.
• Sie sind erfahren im Umgang der operativen und strategischen Beratung und Lösungsfindung rund um das Thema Personal- und/oder Organisationsentwicklung. 
• Sie haben eine eigenverantwortliche Arbeitsweise, Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie Umsetzungsstärke.
• Ihr souveränes und verbindliches Auftreten gepaart mit sehr guten kommunikativen Fähigkeiten runden Ihr Profil ab.

Bei uns finden Sie Raum für:

• Persönliche Wertschätzung: durch regelmäßige Feedbackgespräche sowie fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen
• FlexWork: mit flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten
• Mobilität: durch die Bezuschussung des BVG Tickets oder die Möglichkeit zum Leasen eines Job-Rades
• Gesundheit im Alltag: durch internen Fahrrad-Verleih, medizinische Massagen, Sport-Kurse u.v.m.
• Teamgeist: spürbar bei Firmenevents, Teamtagen, Firmenläufen und an allen anderen Tagen
• Absicherung: mit vermögenswirksamen Leistungen sowie einer betrieblichen Altersvorsorge

Natürlich setzen wir uns für Chancengleichheit im Beruf ein und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Alter, Weltanschauung oder sexueller Identität.

Ihre Ansprechpartnerin:

Vanessa Oehmke
Personal & Organisation