Ihre Aufgaben:

• Disziplinarische und fachliche Führung eines Teams im Bereich IT mit dem Schwerpunkt SAP-Integration. Sie werden gemeinsam mit dem Team in den nächsten drei Jahren nahezu ausschließlich in unserem SAP-Projekt tätig sein.
• Gestaltung der Bereichsentwicklung in den Facetten Strategie, Kultur, Struktur und Werte.
• Strategische Personalentwicklung der Teammitglieder in Zusammenarbeit mit dem Bereich Human Relations sowie der Bereichsleitung.
• Förderung eines positiven Betriebsklimas und einer offenen Fehler- und Feedbackkultur.
• Proaktive Unterstützung der Bereichsleitung bei der Budget- und Ressourcenplanung.
• Weiterentwicklung der Prozesse und Arbeitsweisen des Teams.
• Gestaltung der Schnittstellen für den Bereich IT sowie bereichsübergreifend in Abstimmung mit der Team- und Bereichsleitung.
• Verantwortungsübernahme für und sinnvolle Verwendung der Ressourcen und Budgets des Teams.

Ihr Profil:

• Abschluss:  Abgeschlossenes Studium der Informatik, des Ingenieurwesens oder ähnlicher Studiengänge auf Master Niveau
• Berufserfahrung: Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Beratungsumfeld, der Projektarbeit, Managementfunktion und/oder Betreuung komplexer IT- oder Softwaresysteme 
• Fachkenntnisse: Erfahrung in fachlicher oder disziplinarischer Führung, Kenntnisse im Projektmanagement (idealerweise mit agilen Methoden), Erfahrung in der Prozessoptimierung sowie der Implementierung effizienter Arbeitsmethoden
• Persönlich: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1-Level), ausgeprägtes Urteils- und Entscheidungsvermögen, analytisches und kostenbewusstes Denken,  kooperativer und teamorientierter Arbeits- und Führungsstil, ausgeprägte Führungs- und Motivationsfähigkeiten, hohes Verantwortungsbewusstsein

Das Einstiegsgehalt liegt bei dieser Position je nach Qualifikation und Berufserfahrung zwischen 71.490,00 bis 85.790,00 EUR brutto pro Jahr auf Vollzeitbasis.

Bei uns finden Sie Raum für:

• Persönliche Wertschätzung: durch regelmäßige Feedbackgespräche sowie fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen
• FlexWork: mit flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeiten und  50% mobilem Arbeiten
• Mobilität: durch die Bezuschussung des Deutschlandtickets oder die Möglichkeit zum Leasen eines Job-Rades
• Gesundheit im Alltag: durch internen Fahrrad-Verleih, medizinische Massagen, Sport-Kurse u.v.m.
• Teamgeist: spürbar bei Firmenevents, Teamtagen, Firmenläufen und an allen anderen Tagen
• Erholung: mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr, wobei der 24. und 31. Dezember zusätzlich frei ist

Natürlich setzen wir uns für Chancengleichheit im Beruf ein und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Alter, Weltanschauung oder sexueller Identität. Zudem sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht, da in dieser Mitarbeitergruppe Frauen unterrepräsentiert sind.

Ihre Ansprechperson:

Jana Endler
Human Relations
+49 (30) 90166-2435