Ihre Aufgaben:

• Sie führen als Teamleitung zusammen mit einer weiteren Teamleitung ein rund vierundzwanzigköpfiges Baumanagement-Team, begeistern Ihre Mitarbeitenden mit Ihrer freundlichen, kompetenten Art und sorgen gemeinsam für die reibungslose Planung und Abwicklung von Bau- und Instandsetzungsprojekten.
• Wann, wo, wie: Bei Fragen zu Kosten-, Termin- und Qualitätszielen der Baumaßnahmen wissen Sie am besten Bescheid ­– denn deren Kontrolle liegt in Ihren Händen.
• Als geborenes Organisationstalent fällt es Ihnen leicht, festzulegen, wer in Ihrem Team für welchen Projektschritt verantwortlich ist.
• Klar, dass Sie deshalb auch bei der Personalplanung, der Mitarbeiterförderung und bei Neueinstellungen den Hut aufhaben.
• Die Zahlen stimmen ebenfalls. Denn Sie überwachen die teamspezifischen Budgets, führen schnörkellose Soll-/Ist-Vergleiche durch und korrigieren, wenn es nötig ist.

Ihr Profil:

• Abschluss: abgeschlossenes Studium der Architektur, des Bauingenieurwesens, des Wirtschaftsingenieurwesens, der Technischen Gebäudeausrüstung oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Bau- bzw. Immobilienwirtschaft, Erfahrungen im Führen von Teams sind wünschenswert
• Fachkenntnisse: Routine in der Durchführung von Sanierungsmaßnahmen und komplexen Bauprojekten; Know-how in der Arbeit mit Generalübernehmern (GÜ) und -unternehmern (GU) sind wünschenswert, Kenntnisse der landesspezifischen Berliner Vorschriften zum öffentlichen Bauen sind von Vorteil
• Persönlich: aufgeschlossene, kritikfähige Persönlichkeit mit einem teamorientierten Arbeits- und Führungsstil, die mit hoher sozialer Kompetenz ihre Aufgaben aktiv angeht

Das Einstiegsgehalt liegt bei dieser Position je nach Qualifikation und Berufserfahrung zwischen 74.301,21 bis 89.161,45 EUR brutto pro Jahr auf Vollzeitbasis.

Bei uns finden Sie Raum für:

• Persönliche Wertschätzung: durch regelmäßige Feedbackgespräche sowie fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen
• FlexWork: mit flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeiten und  50% mobilem Arbeiten
• Mobilität: durch die Bezuschussung des Deutschlandtickets oder die Möglichkeit zum Leasen eines Job-Rades
• Gesundheit im Alltag: durch internen Fahrrad-Verleih, medizinische Massagen, Sport-Kurse u.v.m.
• Teamgeist: spürbar bei Firmenevents, Teamtagen, Firmenläufen und an allen anderen Tagen
• Erholung: mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr, wobei der 24. und 31. Dezember zusätzlich frei ist

Natürlich setzen wir uns für Chancengleichheit im Beruf ein und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Alter, Weltanschauung oder sexueller Identität. Zudem sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht, da in dieser Mitarbeitergruppe Frauen unterrepräsentiert sind.

Ihre Ansprechperson:

Anja Wenghöfer
Human Relations
+49 (30) 90166-1360