Ihre Aufgaben:

• Steuerung der Umsetzung inkl. Customizing, Koordination externer Dienstleister:innen und Qualitätssicherung
• Beratung bei komplexen fachlichen und technischen Fragestellungen im SAP-Kontext und entsprechenden Schnittstellen
• Überführung fachlicher Anforderungen in Pflichtenhefte oder Product Backlogs
• Präsentation technischer Lösungsoptionen gegenüber Auftraggeber:innen und Entscheidungsträger:innen
• Entwicklung und Abstimmung von Releaseplanungen, Roadmaps und Sprint-Backlogs mit Projektteams und Entwicklung
• Leitung und Mitwirkung in SAP-Projekten mit Fokus auf Nutzer:innenakzeptanz und methodischer Exzellenz
• Beratung zu neuen Technologien, Cloud Produkten

Ihr Profil:

• Abschluss: Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Führung von Projekten und als Product Owner:in oder in der Leitung komplexer IT- und Transformationsprojekte inklusive fachlicher Führungsverantwortung, vorteilhaft sind Kenntnisse im öffentlichen Sektor sowie in der Immobilienwirtschaft
• Fachkenntnisse: Tiefgehende Kenntnisse in SAP HCM und SAP ERP in übergreifenden Modulen (FI/CO, SD, MM, RE-FX, HCM, Berechtigungen, Basis sowie fundierte Kenntnisse in Fiori Anwendungen) , Erfahrung mit SAP S/4HANA-Migrationen, Fundiertes Experten-Know-how in Customizing, Backlog-Management und Dienstleistersteuerung, Kenntnisse zu SuccessFactors und LMS
• Persönlich: Begeisterung für digitale Transformation und neue Technologien, strategisches Denken und hohe Eigenverantwortung, Kommunikationsstärke und Präsentationsgeschick, Teamorientierung und methodische Klarheit, fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1-Level)

Das Einstiegsgehalt liegt bei dieser Position je nach Qualifikation und Berufserfahrung zwischen 65.630,00 bis 78.760,00 EUR brutto pro Jahr auf Vollzeitbasis.

Bei uns finden Sie Raum für:

• Persönliche Wertschätzung: durch regelmäßige Feedbackgespräche sowie fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen
• FlexWork: mit flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeiten und  50% mobilem Arbeiten
• Mobilität: durch die Bezuschussung des Deutschlandtickets oder die Möglichkeit zum Leasen eines Job-Rades
• Gesundheit im Alltag: durch internen Fahrrad-Verleih, medizinische Massagen, Sport-Kurse u.v.m.
• Teamgeist: spürbar bei Firmenevents, Teamtagen, Firmenläufen und an allen anderen Tagen
• Erholung: mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr, wobei der 24. und 31. Dezember zusätzlich frei sind

Natürlich setzen wir uns für Chancengleichheit im Beruf ein und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Alter, Weltanschauung oder sexueller Identität. Zudem sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht, da in dieser Mitarbeitendengruppe Frauen unterrepräsentiert sind.

Ihre Ansprechperson:

Jana Endler
Human Relations
+49 (30) 90166-2435