Ihre Aufgaben:

• Sie stellen die strategischen Weichen für unsere Planungs- und Bauvorhaben sowohl in der Entwicklung, Vorbereitung und der Steuerung der Umsetzung.
• Sie tragen die Verantwortung, dass der Geschäftsbereich fachlich, methodisch und organisatorisch so aufgestellt bleibt, um die hoch investiven Vorhaben (Baubudget 500 Mio. Euro pro Jahr für 1.000 Maßnahmen) technisch und kaufmännisch zu strukturieren, zu priorisieren und zu koordinieren.
• Sie befähigen die Organisation dazu, notwendige Veränderungen prozessual, organisatorisch, kapazitativ wie auch kompetenzseitig zu initiieren und zu begleiten.
• Neue Themenstellungen (z.B. Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Quartiere) sowie Innovationsthemen (z.B. Smart City & Smart Building) treiben Sie im positiven Sinne voran.
• Sie übernehmen die Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Fachbereiche Baumanagement Querschnittsaufgaben, Baumanagement I und Baumanagement II sowie die Fach- und Objektplanung mit derzeit 250 Mitarbeitenden. Zudem beraten Sie die Bereichsleiter:innen um strategische Entscheidungen zu unterstützen und operative Effizienz sicherzustellen.
• Sie fördern den Austausch zwischen den Bereichen und Teams und übernehmen die Verantwortung der externen Kommunikation im Rahmen der Gremienarbeit.

Ihr Profil:

• Abschluss: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit einer technischen Ausrichtung, idealerweise in Architektur, Bauingenieurwesen oder Immobilienmanagement
• Berufserfahrung: Langjährige Erfahrung und leitende Funktionen in der Bau- und Immobilienbranche oder einem verwandten technischen Umfeld
• Fachkenntnisse: Fundierte Anwenderkenntnisse in BauGB, LBO, AHO, HOAI, VOB und Erfahrung in der Führung von Fachbereichen, Teams und Projekten sowie in der Umsetzung organisatorischer Maßnahmen und im Multiprojektmanagement
• Persönlich: Hohe operative Einsatzbereitschaft, Kunden- und Serviceorientierung, Eigeninitiative, Authentizität, Vorbildcharakter, Überzeugungskraft, unternehmerisches Denken, zupackendes Handeln, soziale Kompetenzen, Argumentationsstärke und rhetorisch gewandtes Auftreten​​​​​

Bei uns finden Sie Raum für:

• Persönliche Wertschätzung: durch regelmäßige Feedbackgespräche sowie fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen
• FlexWork: mit flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeiten und  50% mobilem Arbeiten
• Mobilität: durch die Bezuschussung des Deutschlandtickets oder die Möglichkeit zum Leasen eines Job-Rades
• Gesundheit im Alltag: durch internen Fahrrad-Verleih, medizinische Massagen, Sport-Kurse u.v.m.
• Teamgeist: spürbar bei Firmenevents, Teamtagen, Firmenläufen und an allen anderen Tagen
• Erholung: mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr, wobei der 24. und 31. Dezember zusätzlich frei ist

Natürlich setzen wir uns für Chancengleichheit im Beruf ein und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Alter, Weltanschauung oder sexueller Identität.

Ihre Bewerbung

Schicken Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf (bereichsextern: zusätzlich Zeugnisse) unter Angabe der vollständigen Stellenbezeichnung bis spätestens 10.01.2025 über unser Bewerberportal zu.

Ihre Ansprechperson:

Anja Wenghöfer
Human Relations
+49 (30) 90166-1360