Ihre Aufgaben:

• Sie betreuen unsere immobilienspezifischen Versicherungen in allen Vermögenswerten – mit besonderem Fokus auf Feuer- und Sachversicherungen, Haus- und Grundbesitzerhaftpflicht sowie Bauversicherungen.
• Als zentrale Schnittstelle koordinieren Sie das Zusammenspiel zwischen dem operativen Property Management, unserem Versicherungsmakler und dem Rechtsbereich.
• Die regelmäßige Ausschreibung von Versicherungsmakler- und Versicherungsverträgen liegt – in Abstimmung mit dem Einkauf – in Ihrer Verantwortung.
• Auch die Bearbeitung von Schadensfällen, die Kommunikation und Abstimmung bei Ansprüchen Dritter gegen unsere Vermögen fällt in Ihren Aufgabenbereich.
• Mitarbeiter:innen schulen Sie kompetent zu allen versicherungsrelevanten Fragestellungen und begleiten neue Kolleg:innen bei der Einarbeitung.
• Sie prüfen Rechnungen, geben diese frei und stellen sicher, dass der Objektbestand stets aktuell gehalten wird.
• Zudem übernehmen Sie Vertrags- und Leistungsaudits der laufenden Dienstleistungsverträge, erkennen Optimierungspotenziale und treiben deren Umsetzung aktiv voran.

Ihr Profil:

• Abschluss: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Immobilienmanagement, Betriebswirtschaft oder Facility-Management oder vergleichbare Ausbildung bzw. Qualifikation, z. B. als Fachwirt:in
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Immobilienwirtschaftlichen Bereich, mit dem Schwerpunkt immobilienspezifische Versicherungen 
• Fachkenntnisse: Kenntnisse im kaufmännischen, technischen und infrastrukturellen Facility Management, sicherer Umgang mit CAFM Systemen
• Persönlich: Überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

Das Einstiegsgehalt liegt bei dieser Position je nach Qualifikation und Berufserfahrung zwischen 48.900,00 bis 58.600,00 EUR brutto pro Jahr auf Vollzeitbasis.

Bei uns finden Sie Raum für:

• Persönliche Wertschätzung: durch regelmäßige Feedbackgespräche sowie fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen
• FlexWork: mit flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeiten und  50% mobilem Arbeiten
• Mobilität: durch die Bezuschussung des Deutschlandtickets oder die Möglichkeit zum Leasen eines Job-Rades
• Gesundheit im Alltag: durch internen Fahrrad-Verleih, medizinische Massagen, Sport-Kurse u.v.m.
• Teamgeist: spürbar bei Firmenevents, Teamtagen, Firmenläufen und an allen anderen Tagen
• Erholung: mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr, wobei der 24. und 31. Dezember zusätzlich frei sind

Natürlich setzen wir uns für Chancengleichheit im Beruf ein und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Alter, Weltanschauung oder sexueller Identität.

Ihre Ansprechperson:

Katharina Jordan
Human Relations
+49 (30) 90166-1225