Ihre Aufgaben:

• Sie übernehmen die selbstständige Planung und Steuerung von Projekten über alle HOAI-Leistungsphasen (1–9).
• Ein Fokus liegt auf dem Austausch asbesthaltiger Brandschutzklappen – ein technisch sensibles und strategisch relevantes Thema für unseren Gebäudebestand.
• Sie vertreten die Interessen des Bauherrn und verantworten die strategische Projektvorbereitung sowie die fachliche Konzeption.
• Sie wirken bei der Planung, Koordination und Umsetzung von Instandhaltungs-, Modernisierungs- und Umgestaltungsmaßnahmen im gesamten Portfolio mit.
• Sie übernehmen die Termin-, Kosten- und Qualitätskontrolle während der gesamten Projektlaufzeit.
• Sie steuern externe Planungsbüros und koordinieren interne Projektteams.

Ihr Profil:

• Abschluss: Abgeschlossenes Studium im Bereich Technische Gebäudeausrüstung, Versorgungstechnik, Gebäudetechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Alternativ bringen Sie eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Heizung, Lüftung, Sanitär mit und haben sich durch eine Weiterbildung zum/zur Techniker:in oder Meister:in qualifiziert.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung als Fachplaner:in, Erfahrung in der Abwicklung von Bauprojekten, erste Berührungspunkte in der Bauherrenfunktion von Vorteil.
• Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse in der technischen Gebäudeausrüstung (TGA), idealerweise mit Erfahrung im Umgang mit asbesthaltigen Bauteilen.
• Persönlich: Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein kostenbewusstes Denken, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, kooperativer und teamorientierter Arbeitsstil, selbstständige Arbeitsweise.

Bei uns finden Sie Raum für:

• Persönliche Wertschätzung: durch regelmäßige Feedbackgespräche sowie fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen
• FlexWork: mit flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeiten und  50% mobilem Arbeiten
• Mobilität: durch die Bezuschussung des Deutschlandtickets oder die Möglichkeit zum Leasen eines Job-Rades
• Gesundheit im Alltag: durch internen Fahrrad-Verleih, medizinische Massagen, Sport-Kurse u.v.m.
• Teamgeist: spürbar bei Firmenevents, Teamtagen, Firmenläufen und an allen anderen Tagen
• Erholung: mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr, wobei der 24. und 31. Dezember zusätzlich frei sind

Natürlich setzen wir uns für Chancengleichheit im Beruf ein und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Alter, Weltanschauung oder sexueller Identität.

Ihre Bewerbung

Schicken Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf (bereichsextern: zusätzlich Zeugnisse) unter Angabe der vollständigen Stellenbezeichnung bis spätestens 10.10.2025 über unser Bewerberportal zu.

Ihre Ansprechperson:

Jana Endler
Human Relations
+49 (30) 90166-2435