Ihre Aufgaben:

• Sie entwickeln technische Konzepte und Varianten für Modernisierungen, Sanierung oder den Neubau von Aufzugsanlagen und erstellen die zugehörigen Planunterlagen, Berechnungen sowie Ausschreibungs‑ und Vergabeunterlagen nach HOAI (LPH 1-8) und VOB.
• Sie koordinieren die Umsetzung der Maßnahmen, überwachen Termine, Kosten und Qualität und dokumentieren die wesentlichen Projektschritte für die interne Abstimmung und externe Beteiligte.
• Sie begleiten Montage‑ und Modernisierungsarbeiten vor Ort, prüfen die Einhaltung technischer Vorgaben, Normen und Sicherheitsanforderungen und führen Abnahmen durch.
• Sie koordinieren ausführende Unternehmen, Sachverständige und ggf. extern beauftragte Planungsbüros und stellen die fachgerechte Umsetzung Ihrer Planungen sicher.
• Sie vertreten die Bauherreninteressen gegenüber Behörden, Planungsbeteiligten und ausführenden Firmen und sorgen für eine klare, strukturierte Kommunikation im Projektverlauf.

Ihr Profil:

• Abschluss: Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Mechatronik, Gebäudetechnik oder vergleichbarer technischer Studiengang, alternativ verfügen Sie über eine abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Aufzugstechnik, Mechatronik oder Elektrotechnik mit Weiterbildung zum/zur Techniker:in oder Meister:in
• Berufserfahrung: Einschlägige Erfahrung in der Aufzugstechnik, z. B. in Planung, Montage, Modernisierung, Instandhaltung oder Projektabwicklung von Aufzugsanlagen, Erfahrung in Bauleitung oder Objektüberwachung im Bereich fördertechnischer oder gebäudetechnischer Anlagen, Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Planungsbüros, ausführenden Unternehmen oder öffentlichen Auftraggebern (von Vorteil)
• Fachkenntnisse: Technisches Verständnis für Komponenten von Aufzugsanlagen wie Steuerungen, Antriebe, Türen, Sicherheitsbauteile und Schachtgeometrien, Kenntnisse der HOAI (LPH 1–9) und VOB sowie der relevanten Normen und Vorschriften der Aufzugstechnik, sicherer Umgang mit CAD‑Systemen, technischen Berechnungen und Ausschreibungssoftware
• Persönlich: Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein kostenbewusstes Denken, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, kooperativer und teamorientierter Arbeitsstil, sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1)

Bei uns finden Sie Raum für:

• Arbeitszeit: flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, 50 % mobiles Arbeiten; Vollzeitumfang: 38,5 Wochenstunden
• Mobilität: 40 Euro Zuschuss zum Deutschland-Ticket sowie Job-Rad Leasing
• Erholung: 30 Tage Urlaub pro Jahr, 24. und 31. Dezember zusätzlich freie Tage
• Weiterbildungsmaßnahmen: interne und externe Trainings, Möglichkeit internes Talents- und/oder Mentoring Programm
• Beratung und Unterstützungsangebote: mit dem Fürstenberg Institut und dem pme-Familienservice
• Gesundheit: Grippeschutzimpfung, medizinische Massagen, arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen

Natürlich setzen wir uns für Chancengleichheit im Beruf ein und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Alter, Weltanschauung oder sexueller Identität.

Ihre Bewerbung

Schicken Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf (bereichsextern: zusätzlich Zeugnisse) unter Angabe der vollständigen Stellenbezeichnung bis spätestens 11.03.2026 über unser Bewerberportal zu.

Ihre Ansprechperson:

Jana Endler
Human Relations
+49 (30) 90166-2435